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La LFT protege a las mujeres trabajadoras cuando están embarazadas, durante todo el tiempo que dure el embarazo, los periodos pre y post parto, y también el periodo de lactancia (Artículos 168, 170 fracciones II y IV LFT); por lo que si eres privada de tu trabajo estando embarazada, se configura un despido injustificado y estaría obligado tu patrón a cubrir una indemnización que corresponde al pago de tres meses de salario Art 48 LFT; así como al pago de tus prestaciones (Salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad).
Es preciso señalar que durante tu embarazo (pre y postparto) tienes derecho a que se te cubra el 100% de tu último salario por parte de Instituto Mexicano del Seguro Social Articulo 101 y 102 de la Ley del Seguro Social, esto es que durante tus periodos de incapacidad 42 días antes y 42 días después, siendo también protegido por la constitución Mexicana.
Si tu patrón te despido por estar embarazada tienes derecho a demandar una indemnización ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, estamos a tus órdenes para asesorarte y defender tus derechos laborales.
Nosotros te ayudamos a defender tus derechos y obtener la liquidación que te mereces. ¡Contáctanos hoy mismo!