¿Qué es una liquidación?
Fecha
Dec

01

La liquidación laboral es el pago que te debe hacer el patrón en caso de dar por terminada la relación laboral sin una causa, se considera como despido injustificado, o bien tú como trabajador puedes reclamar el pago de una liquidación debido a que el patrón está cometiendo alguna falta en tu contra y vulnerando tus derechos laborales Art. 51 Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que el patrón estará obligado a cubrir lo siguiente:

  • Salarios que hayas trabajado.
  • Prestaciones de ley (vacaciones, prima vacacional y aguinaldo)
  • Tres meses de salario (Art. 48 LFT)
  • Prima de antigüedad, consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicios (Art. 162 fracción III LFT)
  • El pago de los 20 días por año siempre y cuando se den las siguientes condiciones: (Art. 50 LFT)
    • Tener una antigüedad menor de un año
    • Que la autoridad laboral estime que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo
    • Ser trabajador de confianza
    • Ser trabajador del hogar y/o ser trabajador eventual

      Es importante recordar que todo convenio o liquidación, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. (Art. 33 LFT) Recuerda que como trabajador tienes derecho a saber que te van a pagar, nuestro grupo de abogados te pueden asesorar para que sean otorgados por tu patrón.

      Muchas veces se confunde el concepto legal de liquidación por el de finiquito, pero hay diferencias. El finiquito se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre ambos se da por terminada. La liquidación es propiamente una indemnización que se debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión recae en el patrón.


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